Kiri-Kanan: [Kemal Effendi Gani, Group Chief Editor SWA; Dewi Satriani, Chief Human Resources Officer Prudential Indonesia; Rohmat Purnadi, Head of Business Digest SWA] Prudential Indonesia raih predikat Very Good dalam ajang Indonesia Best Employee Engagement Award 2026 oleh SWA.
(Dokumentasi: Prudential)
Jakarta, 11 September 2026 – Mengawali bulan September, PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) meraih tiga penghargaan di bidang sumber daya manusia, sebagai pengakuan atas komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan siap menghadapi masa depan (future-ready).
Penghargaan tersebut meliputi Stellar Workplace Recognition in Employee Satisfaction dan Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment pada ajang Stellar Workplace Award 2026 yang diselenggarakan oleh Kontan, 8 September 2026, dan Indonesia Best Employee Engagement Award 2026 dengan predikat Very Good yang diberikan oleh SWA, 10 September 2026.
Penghargaan ini mencerminkan tingginya tingkat kepuasan dan komitmen karyawan terhadap perusahaan, sekaligus menjadi pengakuan atas berbagai upaya Prudential Indonesia dalam menciptakan pengalaman kerja yang bermakna dan mendukung pengembangan talenta secara berkelanjutan.
Kiri-Kanan: [Cipta Wahyana, Managing Director Kontan Media; Muhamad Mierza Anbiya, Head of Talent, Leadership, Learning and Culture Prudential Indonesia; dan Suwardi Luis, CEO One GML & Founder Qubisa] Prudential Indonesia raih Stellar Workplace Recognition in Employee Satisfaction dan Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment pada ajang Stellar Workplace Award 2026 oleh Kontan.
(Dokumentasi: Prudential)
Laporan Future of Jobs Report 2025 dari World Economic Forum mengungkapkan bahwa hampir 40% keterampilan yang dibutuhkan di dunia kerja diperkirakan akan berubah pada 2030. Temuan ini menegaskan pentingnya upskilling dan reskilling dalam mempersiapkan tenaga kerja yang adaptif dan siap menghadapi tantangan masa depan. Menjawab kebutuhan tersebut, Prudential Indonesia terus berinvestasi dalam pengembangan talenta, kesejahteraan, dan keterlibatan karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berdaya saing.
Melalui PRUUniversity, Prudential Indonesia terus mendorong budaya belajar berkelanjutan melalui berbagai program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan untuk membekali karyawan dengan keterampilan yang relevan menghadapi kebutuhan industri yang terus berkembang. Sepanjang 2025, Prudential Indonesia mencatat 28.193 jam pelatihan, dengan rata-rata 21 jam pelatihan per karyawan
Keterlibatan karyawan juga diperkuat melalui beragam inisiatif yang mendorong apresiasi, kolaborasi, dan kebersamaan. Program seperti Prudential Employee Awards, People Time, dan Employee Communities menjadi wadah bagi karyawan untuk membangun koneksi, memperkuat kerja sama lintas fungsi, serta menciptakan pengalaman kerja yang positif.
Tidak hanya berfokus pada pengembangan karier, Prudential Indonesia juga berkomitmen mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Beragam program seperti edukasi kesehatan, vaksinasi, donor darah, hingga medical check-up gratis, rutin diselenggarakan sepanjang tahun untuk mendorong gaya hidup sehat dan langkah preventif dalam mencegah datangnya penyakit. Selain itu, perusahaan menghadirkan Recharge Day, agenda tahunan yang berfokus pada kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan.
Sejalan dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat, Prudential Indonesia juga terus membekali karyawannya dengan keterampilan digital dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI). Melalui berbagai program peningkatan kapabilitas, termasuk AI Week 2026, karyawan mendapatkan kesempatan untuk belajar, berbagi praktik terbaik pemanfaatan AI, serta berkolaborasi dalam mini hackathon lintas fungsi guna mendorong inovasi yang dapat meningkatkan produktivitas dan pengalaman kerja.
Dewi Satriani, Chief Human Resources Officer Prudential Indonesia, mengatakan, “Kami percaya bahwa keberhasilan perusahaan berawal dari karyawan yang merasa didukung, dihargai, dan memiliki kesempatan untuk terus belajar dan berkembang. Karena itu, kami akan terus berinvestasi pada pengembangan talenta, mendorong budaya kerja yang inklusif, serta membekali karyawan dengan kapabilitas yang dibutuhkan untuk menghadapi masa depan khususnya di era AI.”
Ke depan, Prudential Indonesia akan terus memperkuat berbagai inisiatif yang mendukung pengembangan sumber daya manusia, kesejahteraan, dan inovasi guna menciptakan lingkungan kerja yang semakin adaptif dan berdaya saing. Sejalan dengan semangat “Janji, jadi nyata”, perusahaan berkomitmen memberdayakan setiap karyawan untuk bertumbuh dan memberikan kontribusi terbaik dalam melayani nasabah serta masyarakat Indonesia.
***
Tentang Prudential Indonesia
PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) didirikan pada 1995 dan merupakan bagian dari Prudential plc, yang menyediakan asuransi jiwa dan kesehatan serta manajemen aset, dengan berfokus di Asia dan Afrika. Dengan menggabungkan pengalaman internasional Prudential di bidang asuransi jiwa serta pengetahuan tata cara bisnis lokal, Prudential Indonesia memiliki komitmen untuk mengembangkan bisnisnya di Indonesia.
Prudential Indonesia juga berkomitmen untuk menjadi mitra dan pelindung tepercaya bagi generasi saat ini dan generasi mendatang, dengan menyediakan solusi keuangan dan kesehatan yang sederhana dan mudah diakses. Pada Juni 2026, Prudential Indonesia memiliki kantor pusat di Jakarta dengan 5 kantor pemasaran di Bandung, Semarang, Surabaya, Denpasar, dan Medan, serta 254 Kantor Pemasaran Mandiri (KPM) di seluruh Indonesia, dan didukung oleh lebih dari 59.000 Mitra Bisnis Agency berlisensi dan Financial Service Consultant.
Prudential Indonesia berizin dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Untuk informasi lebih lanjut, mohon hubungi:
Corporate Communications Prudential Indonesia
PT Prudential Life Assurance
Email: communications@prudential.co.id
Prudential Centre - Kota Kasablanka 17th Floor
?dpr=on&ts=1768930567467)
?dpr=on&ts=1768930502848)
?dpr=on&ts=1768930500919)
.svg){kind=icon}
