Take home pay (THP) merupakan jumlah pendapatan yang benar-benar diterima oleh karyawan setelah memperhitungkan seluruh komponen penambah dan pemotong gaji. Besaran THP dipengaruhi oleh berbagai faktor pendukung seperti tunjangan tetap dan tidak tetap, bonus, serta potongan wajib seperti PPh 21, iuran BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.
Sebelum menerima tawaran dari suatu perusahaan, Anda perlu memahami struktur kompensasi secara menyeluruh agar tidak terjebak ekspektasi nominal yang salah. Banyak orang berasumsi bahwa gaji yang tertera di surat penawaran (offering letter) adalah jumlah bersih yang akan masuk ke rekening bulanan.
Kenyataannya, ada perbedaan mendasar antara gaji pokok dan take home pay (THP) yang memengaruhi besaran uang yang Anda terima. Lalu, apa yang membedakan antara gaji pokok dengan take home pay? Simak selengkapnya dalam artikel ini!
Take home pay adalah pendapatan bersih yang diterima karyawan setelah dikurangi berbagai potongan dari penghasilan bruto, seperti pajak penghasilan (PPh), iuran BPJS Kesehatan, iuran BPJS Ketenagakerjaan, serta potongan lainnya sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Sederhananya, take home pay merupakan jumlah uang yang masuk ke rekening karyawan setiap periode pembayaran gaji.
Besaran take home pay dapat berbeda dari satu karyawan ke karyawan lainnya, meskipun memiliki gaji pokok yang sama. Hal ini karena jumlah yang diterima dapat dipengaruhi oleh tunjangan, bonus, insentif, maupun potongan yang dikenakan pada penghasilan karyawan.
Take home pay seringkali disalahartikan sebagai gaji pokok, padahal keduanya merupakan dua hal yang berbeda. Gaji pokok adalah upah dasar yang sifatnya tetap dan disepakati di awal kontrak kerja, sebelum ditambah tunjangan dan dipotong iuran.
Sementara itu, take home pay (THP) adalah jumlah uang bersih yang diterima di rekening setiap bulan, dari hasil gaji pokok, tunjangan (tetap & tidak tetap), dan bonus yang kemudian dikurangi dengan potongan wajib seperti BPJS dan PPh 21.
Persentase gaji pokok sendiri telah diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Dalam peraturan tersebut, istilah yang digunakan adalah "Upah Pokok".
Berdasarkan Pasal 7 ayat 3 pada peraturan tersebut, apabila struktur upah di perusahaan terdiri atas upah pokok dan tunjangan, maka besarnya Upah Pokok paling sedikit 75% (tujuh puluh lima persen) dari jumlah Upah Pokok dan tunjangan tetap.
Setiap bulan, jumlah take home pay yang diterima karyawan bisa berbeda-beda. Hal ini terjadi karena nominal akhirnya dipengaruhi oleh beberapa komponen penambah dan pemotong. Berikut adalah beberapa komponen tersebut:
Gaji Pokok: Upah dasar yang disepakati di awal kontrak kerja dan menjadi fondasi utama perhitungan Take Home Pay.
Tunjangan Tetap: Tunjangan yang jumlah dan pembayarannya dilakukan secara teratur, seperti tunjangan jabatan atau tunjangan keluarga.
Tunjangan Tidak Tetap: Tunjangan yang diberikan berdasarkan kehadiran atau kinerja, seperti uang makan, uang transpor, dan insentif harian.
Bonus & Laba Tambahan: Pembayaran ekstra di luar upah rutin, seperti Tunjangan Hari Raya (THR), bonus tahunan, insentif performa, atau upah lembur (overtime).
Potongan Wajib: Pengurang yang sifatnya mengikat secara hukum, mencakup iuran BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JP), BPJS Kesehatan, dan Pajak Penghasilan (PPh 21).
Potongan Lainnya: Potongan tambahan sesuai kesepakatan atau kebijakan internal perusahaan, seperti pinjaman karyawan (kasbon), iuran koperasi, atau denda keterlambatan.
Supaya memiliki gambaran terkait take home pay yang diterima setiap bulan, Anda dapat menggunakan rumus perhitungan dasar berikut:
Langkah-Langkah Perhitungan:
Hitung Pendapatan Bruto (Kotor): Jumlahkan gaji pokok, seluruh tunjangan (tetap dan tidak tetap), serta pendapatan tambahan seperti insentif, lembur, atau bonus.
Hitung Total Potongan: Jumlahkan seluruh potongan wajib, seperti iuran BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan (JHT & JP), serta PPh 21.
Kurangkan Pendapatan dengan Potongan: Hasil pengurangan antara pendapatan bruto dan total potongan adalah nominal bersih (take home pay) yang masuk ke rekening Anda.
Budi merupakan seorang karyawan di Jakarta dengan rincian pendapatan dan potongan bulan Agustus 2026 sebagai berikut:
Gaji Pokok: Rp6.000.000
Tunjangan Tetap (Jabatan): Rp1.000.000
Tunjangan Tidak Tetap (Makan & Transpor): Rp1.000.000
Bonus/Lembur Bulan Agustus 2026: Rp500.000
Total Pendapatan Bruto: Rp8.500.000
BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan (Porsi Karyawan): Rp240.000
PPh 21 (Pajak Penghasilan): Rp160.000
Total Potongan: Rp400.000
Take Home Pay = Total Pendapatan Bruto-Total Potongan
= Rp8.500.000-Rp 400.000
= Rp8.100.000
Jadi, gaji yang diterima Budi di bulan Agustus 2026, yakni sebesar Rp8.100.000
Demikian informasi mengenai perbedaan take home pay dan gaji pokok yang bisa Anda pahami. Saat menerima offering letter dari suatu perusahaan, pastikan Anda mencermati detail gaji pokok beserta seluruh komponennya secara teliti. Langkah ini sangat penting agar Anda bisa memperkirakan nominal bersih yang akan diterima setiap bulan.
Setelah mengetahui gambaran take home pay yang Anda terima setiap bulan, jangan lupa menyisihkan sebagian kecil untuk pos proteksi diri. Dengan perlindungan kesehatan dari Prudential, Anda dapat lebih tenang menjalani aktivitas sehari-hari dan fokus membangun perencanaan finansial yang lebih sehat bersama keluarga.
Sumber:
A: Secara umum iya, karena Take Home Pay merupakan hasil akhir dari gaji pokok yang sudah ditambah dengan tunjangan, bonus, atau uang lembur.
Namun, nilainya bisa menjadi lebih kecil apabila akumulasi potongan wajib (seperti pajak PPh 21, iuran BPJS, kasbon, atau denda) jumlahnya lebih besar daripada total tunjangan yang diterima.
A: Tidak semua. Potongan iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakarjaan (seperti JHT dan JP) pada dasarnya dihitung berdasarkan persentase dari upah dilaporkan, yaitu akumulasi gaji pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap atau bonus harian umumnya tidak menjadi komponen pemotong iuran BPJS, tetapi tetap diperhitungkan dalam pemotongan Pajak Penghasilan (PPh 21).
A: Take Home Pay bersifat dinamis. Naik turunnya nominal THP biasanya disebabkan oleh perbedaan jumlah hari kerja (memengaruhi tunjangan makan dan transpor), ada atau tidaknya jam lembur, pencairan bonus kinerja, maupun adanya penyesuaian perhitungan pajak bulanan.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
?dpr=on&ts=1777451231715)
.jpg)
Pahami Asuransi
Kumpulan artikel literasi asuransi yang membantu Anda memahami produk, manfaat, dan perlindungan finansial dengan lebih jelas.
Pahami Kesehatan
Panduan kesehatan dan gaya hidup mulai dari pola makan, kesehatan mental, parenting, karier, hingga inspirasi yang membantu meningkatkan kualitas hidup.
Pahami Keuangan & Investasi
Panduan mengelola keuangan dan investasi untuk menemani langkah Anda membangun masa depan.
Pahami Cerita Asuransi
Semua update tentang asuransi dan berita terbaru dari Prudential yang harus kamu ketahui
Pahami Hak & Kewajiban Nasabah
Penting bagi pengguna asuransi untuk mengetahui regulasi terbaru serta hak dan kewajiban pengguna.
%20for%20Web%20Mobile%20(320x160px)%20260108?qlt=85&ts=1770020664453&dpr=off)
.svg){kind=icon}
